Un outil d’évaluation très complet, facile d’accès et d’utilisation.
Celui que j’utilise le plus est l’évaluation « Dimension » sur les traits de personnalité.
A partir d’un seul questionnaire, qui prend moins de 30 minutes à remplir, Talent Q permet de mettre en forme les résultats obtenus selon différents modèles des plus classiques (préférences type MBTI) aux plus complexes pour des contextes de développement managérial ou de travail en équipe.
J’utilise aussi quand il faut évaluer les capacités d’analyse et de traitement des informations au travail, les trois questionnaires « Eléments » (verbal, chiffes, logique).
L’analyse des facteurs de succès et des points de vigilance pour un poste donné permet d’améliorer les décisions de recrutement, que ce soit en recrutement externe ou en mobilité interne et de s’affranchir des logiques habituelles centrées sur les diplômes.
Comme toujours ces outils d’évaluation nécessitent une validation lors d’un échange d’approfondissement pour valider ou moduler les résultats obtenus.