De nombreux auteurs nous alertent depuis longtemps sur les limites du fonctionnement de nos entreprises, depuis Tom Peters qui publia l’Entreprise Libérée en 1992, jusqu’à Isaac Getz qui nous propose Liberté &Cie en 2016.
Lors du Congrès 2017, Frédéric Laloux nous a fait partager ses convictions et propositions pour réinventer nos organisations et créer des communautés de travail inspirées.
Des expériences innovantes, emblématiques, souvent les mêmes, sont mises en exergue. Avec un peu de recul, toutes ne semblent pas porteuses de succès dans la durée, suscitant des désillusions. Dernière en date, Zappos qui vient de renoncer après avoir vu nombre de ses managers partir et qui fait le constat que ses salariés ne semblent pas plus épanouis et engagés qu’avant.
Vous êtes pourtant convaincu que l’entreprise peut libérer son plein potentiel et celui de ses employés. Vous souhaitez vous lancer sur cette voie, tout en préservant l’énergie et la motivation de vos managers mais vous ne savez pas vraiment comment vous y prendre….
Et si vous décidiez de vous appuyer sur les valeurs de vos employés et de votre organisation ?
Je vous propose de vous engager sur la voie des entreprises inspirées par les valeurs.
Lors de cet atelier interactif, vous verrez comment de nombreuses entreprises dans le monde ont su mesurer ce qui comptait vraiment pour leurs employés, mettre en évidence ce qui les empêchaient de déployer leur potentiel personnel, évaluer les valeurs à l’œuvre au quotidien sur le terrain et découvrir quelles valeurs leurs employés pensaient importantes pour la performance future de leur organisation.
Vous découvrirez des expériences concrètes, inscrites dans la durée et réussies.
Vous repartirez avec l’énergie de vos propres valeurs de leader RH pour mettre en mouvement votre entreprise.