Les fondamentaux, les coups de cœur…. des choix délibérément personnels que je cite lors de mes discussions autour du leadership et des ressources humaines.
Je vous laisse le soin de les retrouver auprès de vos libraires préférés !
Des classiques incontournables et toujours modernes
Le Macroscope (Joël de Rosnay)
Manager dans la complexité (Genelot)
Intelligence Emotionnelle, Intelligence Relationnelle, Leadership
L’intelligence émotionnelle (Daniel Goleman) . Le Tome 1 (J’ai Lu ) est un must, mais on peut aussi lire le 2 et L’intelligence Emotionnelle au travail
Cultiver l’intelligence relationnelle (Daniel Goleman) qui va plus loin et apporte un vrai lien avec les neurosciences
Les Ressources Humaines :
HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources
(Dave Ulrich et autres auteurs – Editions McGraw-Hill)
The HR scorecard, linking People, Strategy and Performance
(Dave Ulrich et autres auteurs – Harvard Business Review Press)
L’entreprise inspirée par les valeurs – Richard Barrett (Deboeck Superieur – 2017) – Traduction francophone de
The values driven organization – Unleashing human potential for performance and profit
(Richard Barrett – Editions Routledge)
D’actualité
Gérer les risques psycho-sociaux (Ricardo Perez Nuckel, Jean-Edouard Grésy, Philippe Emont) Un titre réducteur pour un livre beaucoup plus riche en psycho-socio
Surfer la Vie (Joël de Rosnay) Fluidité, intelligences connectées… visionnaire
Activer les Talents avec les neurosciences (Bernadette Lecerf-Thomas) Toujours les neurosciences pour une grille de lecture et d’actions vers l’intelligence collective
Coups de cœur
J’ai perdu ma montre au fond du lac (Rémi Tremblay)
Le Why Café (John P.Strelecky)… trois questions toutes simples que je vous laisse découvrir