De tous les tests psychométriques explorés dans ma vie de DRH, puis de consultant, les suites Hogan sont les plus pertinentes.
Elles rendent compte de manière précise et fines des traits de personnalités dans leur diversité et leur complexité, loin des modèles simplistes qui cataloguent et enferment.
Aujourdh’ui j’utilise trois types de rapports :
- Hogan Lead qui explore les traits de personnalités individuels et permet aussi une synthèse d’équipe, fort utile pour comprendre ce qui se passe dans un CODIR par exemple
- Hogan 360°, construit sur les quatre quadrants de leadership Hogan
- Hogan Jugement qui explore le type de décideur que vous êtes. là aussi un inventaire d’équipe permet de mieux comprendre les succès ou défaillances décisionnelles.