Toute transformation se vit de manière systémique, dans une respiration entre l’individuel et le collectif, le personnel et l’organisationnel.
Toute transformation se vit entre la vision qui permet à chacun, à chaque entreprise, de re-trouver l’étoile à laquelle il va accrocher son char, et les valeurs qui vont soutenir les pourquoi et les comment les choses se font aujourd’hui et se feront demain. Une manière de piloter des « slow » transformations, des transformations non-violentes.
Parce qu’une transformation interpelle d’abord le « qui nous sommes » avant le » ce que nous devons faire », et c’est ce qui la différencie du changement, une transformation prend du temps et va vous mobiliser.
J’aime citer ces deux proverbes chinois
« il faut neuf lunes à une femme pour faire un enfant
neuf femmes ne pourront jamais faire un enfant en une lune »
« il y a deux moments pour planter un arbre
il y a vingt ans et.. maintenant »
Vous souhaitez engager votre entreprise dans une transformation positive qui s’inscrira dans la durée. Vous savez que cela va demander du temps, le vôtre, celui de votre équipe de Direction, celui de toutes vos équipes.
Il est temps de démarrer en vous appuyant sur notre expertise et notre expérience, dans un mode discret et durable.